Oplossingen

• Tijdelijke ondersteuning in de vorm van Interim HR Business Partner | Interim HR Manager | Interim HR Directeur
• Opstellen en implementeren van een Human Resources Strategie
• Vormgeven en/of onderhouden van contact met vakbonden en/of (Centrale)Ondernemingsraad
• Helpen en/of begeleiden van werknemers met (prestatie)problemen
  
• Bijdragen aan de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers via bijscholing en/of trainingen
  
• Vormgeven van het uitstroombeleid van de organisatie (ontslagen, reorganisaties, outplacement en exitgesprekken)
  
• Beheren van transformatie en verandering
• Herstructurering van organisatieprocessen
  
• Ziekteverzuim management
• Conflictmanagement middels mediation